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Ginebra, 17 ago (PL) El 70 por ciento de los jóvenes que trabajan hoy en la Unión Europea lo hacen por contratos temporales, en comparación con el 20 de los adultos empleados, afirmó el director de tendencias del empleo de la OIT, Ekkehard Ernst.

El especialista de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) comentó sobre el incremento de esa modalidad en los países más afectados por la crisis del euro, la cual se ha duplicado y convertido en una opción de último recurso.

Acotó que el trabajo temporal puede ser una buena vía para que los jóvenes adquieran experiencia laboral, pero las naciones en crisis registran un aumento más rápido del empleo temporal, como son los casos de hasta 13 por ciento en Irlanda y cerca de 2,5 por ciento en España.

Ernest explicó que la desocupación juvenil es tan grave que los contratos temporales son objeto de una competencia feroz, situación que continuará por algún tiempo y no se revertirá, ya que la recuperación no se consolida con firmeza.

"De hecho, las condiciones económicas mundiales empeorarán de nuevo, y en la Unión Europea, por ejemplo, se prevé otro ciclo de recesión para finales del año", significó.

En estos tiempos las empresas solo se interesan en emplear a trabajadores por un tiempo, debido a las incertidumbres que enfrentan sobre sus ingresos y situación de la demanda.

Además esas personas tienen menos cobertura de seguridad social y menor acceso a la formación, lo cual los hace menos costosos para las empresas, añadió el experto.

Destacó que a diferencia, los jóvenes afrontan el problema de estar menos calificados y tener pocos vínculos con el mercado laboral, lo cual se traduce en que las entidades están poco dispuestas a emplearlos permanentemente, con menos perspectivas profesionales y menor evolución en términos de salario.

Ante este panorama, Ernest convocó a los Gobiernos para que propicien la transición de contratos temporales a permanentes, y así estimular a las empresas para que contribuyan a reducir el desempleo en ese grupo poblacional. También podrían instituir incentivos fiscales a fin de permitir que los jóvenes sean empleados bajo condiciones estables y para estrechar la diferencia en términos de costos entre el trabajo temporal y regular.

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