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El Vicepresidente de la República, Lenín Moreno, y representantes del sector empresarial se reunirán este viernes 13 de noviembre, en horas de la mañana, con el fin de dialogar respecto del "Registro Nacional sobre inclusión laboral de personas con discapacidad", con el fin de plantear mecanismos que faciliten la inserción laboral de personas con discapacidad en la nómina de las distintas empresas, que desde el próximo año es del 4%, de acuerdo a la Ley.

La cita se realizará a las 9h30 en el Theatrum Quito Restaurant & Wine Bar, ubicado en el segundo piso del Teatro Nacional Sucre, en el centro histórico de Quito. En ella, el Segundo Mandatario y los empresarios conversarán respecto del  "Registro Nacional sobre inclusión laboral de personas con discapacidad", un estudio para determinar el cumplimiento de las leyes en lo que respecta a la contratación de personas con discapacidad.

A la cita también se prevé la asistencia del Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, de delegados del Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) y de los siguientes representantes del sector empresarial: Sebastián Borja, presidente de la Federación Nacional de Cámaras de Industrias, Blasco Peñaherrera Solah, presidencia de la Federación Nacional de Cámaras de Comercio, Diego Fernández Salvador, presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Industrias y Producción, Carlos Rivadeneira, Presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Pichincha, Hermel Flores, Presidente de la Cámara de la Construcción de Quito, René Ortiz, Presidente del Consejo De Cámaras y Asociaciones de la Producción, Javier Díaz Crespo, Presidente ejecutivo de la Asociación de Industriales Textiles del Ecuador, Ignacio Pérez Arteta, presidente ejecutivo de Expoflores, Eduardo Cadena, director ejecutivo de Cámaras y Asociaciones de la Producción, y Pablo Dávila, representante del sector empleador ante el Consejo Nacional
de Salarios.

Cabe recordar que el 30 de enero de 2006, mediante Registro Oficial número 198, se volvió Ley de la República la inclusión laboral de personas con discapacidad en forma porcentual como obligación para las empresas públicas y privadas.

La Ley establece que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de la Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial.

En el segundo año, la contratación establece el 1% del total de los trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años, determina la Ley.

La aplicación de esta normativa a favor de las personas con discapacidad, lleva a la Vicepresidencia de la República, en el marco del programa “Ecuador Sin Barreras”, a desarrollar el proyecto del "Registro Nacional sobre inclusión laboral de personas con discapacidad" para obtener datos estadísticos de las empresas privadas que cumplen o no con la Ley Reformatoria del Código de Trabajo.

Con esta información, con la colaboración de las empresas ecuatorianas, se podrá determinar el incumplimiento de las leyes a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad y mejorar sus condiciones mediante su promoción e inserción laboral.

El estudio que tiene tres fases busca crear una línea base actualizada sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral de 7 provincias, con la colaboración de empresarios de Pichincha inicialmente, y luego de Guayas, Azuay, Tungurahua, Cotopaxi, Napo y Pastaza, donde se encuentran la mayor concentración de empresas a nivel nacional.

La provincia de Pichincha ha sido escogida para realizar el proyecto piloto. La información será recopilada por estudiantes de universidades estatales a nivel nacional, quienes recibirán una capacitación previa para la recopilación de la información y el trabajo de campo.

Para la elaboración del cuestionario se ha considerado los conceptos de discapacidad utilizados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), y la asesoría técnica del CONADIS, que después podrá carnetizar a las personas con discapacidad en las empresas.

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