Contáctenos

Falconí igualmente, dice que ese instrumento internacional establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición, escribe La Hora.

La emigración aumentó en Ecuador en 1999 cuando se produjo una de las peores crisis financieras del país, que provocó el cierre de varios bancos y el paso de otros a manos del Estado.

España e Italia, en Europa, así como Estados Unidos, en América, han sido desde entonces los principales destinos de los ecuatorianos que buscan mejores condiciones de vida en el exterior. Un 56% de los inmigrantes que trabajan en empresas españolas proceden de países latinoamericanos, según los datos extraídos de un estudio difundido hoy en Madrid, según AFP.

El análisis, realizado por la Universidad Francisco de Vitoria, fue presentado este jueves coincidiendo con la celebración del Día Internacional del Migrante, y se realizó sobre una muestra de 100 empresas de toda España durante los meses de junio y julio de 2008.

 Del estudio se desprende que los trabajadores procedentes de América Latina son contratados por empresas con un número menor a 50 empleados, dedicadas a la Industria, construcción y al sector servicios. Junto a ellos, africanos, asiáticos y europeos no comunitarios pasan a formar parte de la plantilla de manera indefinida.

Se destaca también que los inmigrantes están presentes en todos los niveles de cualificación, siendo alta en alguno de los casos. Por contra, las empresas con menos de diez empleados y dedicadas fundamentalmente a la agricultura, ganadería y silvicultura, se decantan más por trabajadores procedentes del Magreb y de la Unión Europea. En este caso, los inmigrantes poseen una baja cualificación, son contratados mayoritariamente de forma temporal y, aunque no es habitual que se favorezca su acceso a puestos superiores, se les ofrece formación.

A pesar de todo, la mayoría de las empresa españolas, un 74 por ciento, no se implica en esa formación, así como tampoco en la realización de actividades de integración con los empleados nacionales. Esto ocurre porque, en general, las compañías consultadas consideran que ofrecen un trato igualitario a extranjeros y españoles. Pequeñas y medianas empresas coinciden en abogar, según el estudio, por un mayor fomento de la contratación en origen, medida que proponen además para ayudar a reducir el paro inmigrante en tiempos de crisis.

A esta situación se refirió Miguel Osorio, responsable de la Cátedra de Inmigración de la Universidad Francisco de Vitoria, al señalar que la mano de obra extranjera seguirá siendo necesaria una vez termine la recesión económica, según estimaciones de la Unión Europea (UE) y del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Indicó además, que ante los resultados del estudio, y a pesar de una integración actual "razonable", queda por delante la promoción de futuras políticas de diversidad, que hagan más eficiente la contratación y promoción de los trabajadores en las empresas españolas.